为进一步加强公司员工组织队伍建设，推动公司员工组织工作有序进行。9月17日晚，伟德员工会、《英姿》期刊、员工辩论队于致知楼305教室召开了员工组织纳新宣讲会。会议由2024级新生辅导员张远麒主持，伟德团委书记余瑞和2024级全体本科新生参加了会议。

余瑞对公司的员工组织详细情况进行了介绍。他讲到，公司员工会是员工自己的自治组织，是公司与员工之间不可或缺的沟通桥梁与坚实纽带，更是推动校园文化与和谐氛围建设的重要力量。各员工组织不仅能够为同学们提供学习交流的平台，更能锻炼团队协作能力和增强职能责任感。希望同学们能够踊跃加入到其中，结识志趣相同的同学，发挥自己的优势长处，服务公司师生，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

公司员工会主席团成员党子裕对员工会的性质、宗旨、职责以及组织机构进行了简要介绍，伟德员工会分别由秘书部、学习部、新媒体、文体部、实践部5个部门组成。5个部门负责人分别就部门职能职责和承担的特色活动进行了详细宣讲。

公司《英姿》期刊主编张子盛介绍了《英姿》期刊的创刊历史、办刊宗旨以及各部门的工作职责。他说到：“加入《英姿》期刊不仅能提升同学们的写作能力，还能学习到排版编辑、文章校对等技能，可以增强自身的文学素养，也能够为公司的期刊工作贡献自己的一份力量。”

公司员工辩论队领队林行义及其他队员分享了伟德员工辩论队历年来的所获荣誉以及队员们在辩论中收获的成长感悟，他们清晰的逻辑思维和流利的表达能力赢得了新生们的阵阵掌声。

张远麒向2024级的新生们提出了三点要求，一是进入大学学习生活后，在课余时要积极参加各类员工活动，丰富自己的校园生活；二是合理规划时间，发挥主观能动性，积极加入公司员工组织，锻炼工作能力和增强自身责任心；三是要遵守校纪校规，遵守公司各项纪律要求，争做新时代青年表率，在活动中不断提升自身的综合素养能力。

此次纳新宣讲会的召开为公司的员工组织注入了新鲜血液，增强了员工组织的战斗力。伟德团委和员工会将会一直致力于培育有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的四有新时代青年，通过举办有意义的校园文化活动，丰富员工的第二课堂活动，培养员工与人相处、与人合作的能力，不断提高青年员工的思想政治素养和综合实践能力。